Precio S/350.00 S/100.00

Características del Curso
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Idioma: Español
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70 horas académicas
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4 Módulos
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Nivel del Curso: Básico - Intermedio
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Certificación Incluida

¿Qué aprenderé?

Aprenderás a aplicar las herramientas, políticas y procedimientos de gestión del talento humano de manera sistemática y responsable, en concordancia con los objetivos estratégicos de la empresa. También lograrás vincular la necesidad del talento humano con los principios de de la legislación laboral, sumando en la organización del capital humano.
Son cada ves mayores los requisitos y habilidades necesarias para que toda empresa u organización sea considerada eficiente y por lo tanto sostenible a nivel de rentabilidad y logro. Conocer sobre el manejo de recursos humanos, te permitirá potenciar la gestión de capital humano y optimizar los procesos mucho mas allá del diseño de la planilla.

Objetivos de Aprendizaje

  • Conocer las bases conceptuales de la Organización.
  • Identificar las características, misión, visión y metas.
  • Aplicar el proceso de inducción de personal.
  • Crear un agradable clima laboral en la empresa.

Datos Adicionales

  • Podrás tener acceso al curso una vez se abone el pago correspondiente.
  • Si desea el certificado en físico, puede acercarse a nuestra sede ubicada en la Av. Arequipa #1208 – Lince. Previa coordinación por llamada telefónica o por correo electrónico. En caso se ubique en provincia, se le puede enviar por medio de Olva Courier, el pago lo asume el solicitante en el lugar de destino.
Módulo I: La Organización, introducción a Recursos Humanos

1.1 Bases conceptuales de la organización video

01:10

Bienvenido a la primera sesión del curso, te brindamos esta prueba gratuita para que puedas visualizar la dinámica de nuestro docente especialista en el tema. Te esperamos dentro del curso!!

1.2 Características, misión, visión y metas practice

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1.3 Objetivos y funciones practice

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1.4 Manual de obligaciones y funciones (MOD) practice

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1.5 El departamento de RRHH practice

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1.6 Estrategias para el desempeño practice

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1.7 Métodos de evaluaciones tradicionales 360 practice

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1.8 Tipos de Evaluaciones practice

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Módulo II: Área de Selección, nuevas tendencias

2.1 Elaboración perfil de puestos

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2.2 Análisis de las necesidades

08:57

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2.3 Tipos de reclutamiento

08:57

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2.4 Conceptos de selección de personal

08:57

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2.5 Onboarding del Candidato

08:57

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2.6 Proceso de inducción del personal

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2.7 Objetivos estratégicos y el modelo OIM

08:57

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Módulo III: Área de administración del personal, Recursos Laborales

3.1 Gestión y análisis del contrato y jornada de trabajo

08:57

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3.2 Administración de Legajos

08:57

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3.3 Conceptos remunerativos y Beneficios Sociales

09:13

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3.4 Causales de despido

09:13

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3.5 Liquidación de personal, inspección y prevención de riesgos laborales

09:13

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Módulo IV: Estrategias de RRHH, clima y cultura

4.1 Clima laboral en la empresa

09:13

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4.2 Medición del clima

09:13

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4.3 La cultura, dimensiones y evaluación

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4.4 Resolución de conflictos

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4.5 Formulación de planes de capacitación

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4.6 Programas de capacitación

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4.7 Marca empleadora, retención de talentos, captación y nuevos talentos

09:13

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Puntuación Promedio

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1 Estrellas
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  • Lesly Zapata

    Estoy interesada en el curso, por favor información.

    • excelencia

      Hola Lesly, gracias por el interés en nuestro curso virtual. Te acabamos de enviar un correo, estaremos pendiente a tus comentarios. Saludos.

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