Fecha de Inicio

3:00 PM

sábado, febrero 8, 2020

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Fecha de Finalización

6:00 PM

sábado, febrero 29, 2020

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Dirección

Av. Arequipa #1208 of. 301 Lince - Lima

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Descripción de la Especialización

Hoy en día las organizaciones están atravesando cambios profundos fruto de los cambios que también se están produciendo en el entorno que las rodea y que obligan a estas a replantear sus estrategias tanto internas como externas y consecuentemente su modo de gestionar a su personal, de modo tal que se vuelven cada vez más exigentes con sus colaboradores. Las empresas por consiguiente adoptan la gestión por competencias, que busca desarrollar en los trabajadores los comportamientos de alto desempeño que garanticen el éxito en la realización de sus tareas. Para tener los trabajadores más competentes del mercado, el primer paso es la selección de personal por competencias

Objetivos de Aprendizaje

  • Concepto de selección de personal
  • Análisis de necesidades
  • Levantamiento de Perfil y elaboración de un perfil del puesto
  • Head Hunting
  • Diseño de proyectos
  • Diseño de las etapas y filtros
  • Cronograma de ejecución, diagrama de Gantt
  • Estimación de costos
  • Elaboración de un aviso de reclutamiento
  • Tipos de reclutamiento
  • Elección de fuentes digitales de recluta- miento
  • Reclutamiento por redes sociales
  • Evaluaciones específicas y plataformas 3.0 y 4.0
  • Procesos masivos
  • Introducción a la Gestión por Competencias
  • El Enfoque de las Competencias
  • Evaluación de Competencias
  • Perfiles por Competencias Profesionales
  • Mención de Pruebas psicológicas para la selección
  • Entrevista de selección por competencias: capacidades y compatibilidad
  • Entrevistas basadas en competencias metodológicas STAR
  • La elección final – tabla de mérito
  • Errores frecuentes en la selección de personas
  • Elaboración de informes psicolaborales
  • Onboarding del candidato – la terna
  • Seguimiento del candidato
  • Evaluación de desempeño